为助力全县就业工作提质增效，宁化县人社局紧扣“十五五规划”中“促进高质量充分就业”目标，深入实施就业优先战略，以政策宣传为纽带，搭建供需对接平台，健全就业促进机制，走出一条用工服务新路径。

宁化县人社局以企业走访为服务抓手，组织专班人员进园区、入车间，与企业负责人面对面交谈，详细摸排电子、纺织等重点行业的用工缺口、岗位技能要求及薪资待遇等需求，建立 “一企一档” 用工台账。针对县重点项目，县人社局提前对接企业未来用工需求。

“凯尔迈文创园项目一期已经竣工，入驻的三家树脂工艺品厂、一家彩印厂、一家模具厂将于2026年1月份进行投产，届时将向社会提供白胚、彩绘、组装包装、注塑还有彩印包装的就业岗位。”凯尔迈实业有限公司项目负责人曾铭介绍。

“我们不断拓宽就业服务渠道，充分利用乡镇、部门、公益广告宣传阵地，精准推送岗位招工信息。”宁化县人力资源和社会保障局二级主任科员吴亦玉说。   

宁化县人社局围绕 “十五五”人力资源供需匹配要求，聚焦企业高效招工需求，升级打造零工市场数字化平台，组织工作人员深入社区、乡镇、企业，宣传平台智能匹配功能及使用方法，引导企业与灵活就业者入驻，实现 “用工需求一键响应”。同时，建设 10 个 “家门口” 就业服务站。今年以来，宁化县人社局以 “春风行动”“百日千万招聘专项行动” 等为契机，累计举办线上线下招聘会40场，吸引532家次企业参与，发布岗位11800余个次，促成就业意向1013人。

“我们通过县人社局举办的现场招聘会、各类高校举办的校园招聘会，以及县人社局组织高校毕业生到工厂参观，为公司招聘了50余人，解决了公司的基本用工需求。”三明和创光电有限公司人力资源部经理吴林根说。

结合 “十五五” 终身职业技能培训要求，县人社局联合专业培训机构，开展养老护理员、婴幼儿发展引导员等特色培训，今年已完成各类技能人员培训1604人次，完成高级工技能评价认定235人。其中，“宁化客家小吃制作技艺师” 于2025年成功入选人社部全国脱贫地区特色劳务品牌，成为县人社局破解就业难题的特色抓手。目前，通过实施免费培训、就业推荐等政策，已累计培训学员1.34万人，开办小吃店7000余家，带动5万余人就业。

宁化县人社局将紧紧围绕“十五五”的规划要求，持续创新“政策宣传+数字服务+技能培育”模式，通过精准对接企业需求、搭建多元服务平台、强化技能人才供给，不断加强产业和就业协同，让就业服务更精准、用工保障更有力，为宁化高质量发展筑牢就业根基。

记者 吴鑫