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中共宁化县委关于巡视整改情况的通报

2018

03/27

07:13

中共宁化县委

（五）选人用人不规范方面

1.关于干部选拔任用存在用人失察的问题。

针对原财政局领导履行主体责任、监督责任落实不力等问题，对县财政局原局长伍秉曲、张能清分别给予党内警告处分，原纪检组长王翠萍给予党内警告处分并调离纪检系统。2017年12月出台《宁化县干部考察员队伍管理制度》，对干部考察员队伍在学习培训、日常管理、责任追究等方面作进一步明确和规范。改进干部考核评价方法，出台“项目竞赛”、“党建促脱贫攻坚”干部一线专项考核办法，结合干部监督发现问题、干部违法违纪查处、干部在急难险重工作中的不良表现，建立干部“负面档案”；同时，在全面推行“3+1”实绩公示制度的基础上，注重掌握了解干部八小时之外的现实表现。

2.关于个人有关事项报告抽查核实处理不到位的问题。

针对朱亮新个人有关事项报告查核问题，已给予其行政警告处分，没收违纪所得37520元并上缴国库。2017年12月制定下发《关于做好2018年领导干部报告个人有关事项工作的通知》，明确各单位在2018年集中填报个人有关事项时必须集中学习“两项法规”及报告填写注意事项，做到学习全覆盖；严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，对拟提任科级职务干部及拟转任领导职务的科级非领导职务干部进行抽查核实和个人有关事项公开，2017年9月以来，共查核领导干部个人有关事项报告75人次，诫勉4人，函询17人。

3.关于执行有关制度不严格的问题。

已取消到一定年龄后正副科级领导转任非领导职务的做法，今后仍将一以贯之，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到履行程序不变通，执行标准不走样。2018年1月建立《县委组织部领导挂钩联系基层组织工作制度》，坚持定期开展谈心谈话，及时掌握领导班子和领导干部能力素质、精神状态等情况，科学合理调动干部干事创业激情。2018年1月制定《关于进一步加强非领导职务干部管理的通知》，加强对非领导职务干部的管理。对41名改任非领导职务干部的工作进行了明确。

4.关于招聘程序不够规范的问题。

县总工会、物资总公司、进修学校原主要负责人违规聘用亲属共3人，已终止劳动合同；县农业局招聘的3人通过公开招聘程序聘用，符合亲属回避制度规定，予以留用；县生态林业有限公司新招聘的6名员工，其中1人已辞职，其他5人经重新审核，符合当年省市有关林业改革政策。2017年9月出台了《宁化县考录和聘用、调配工作人员亲属回避制度》、2018年1月出台了《宁化县机关事业单位编外聘用、县属国有（集体）企业及社区居委会招聘工作人员办法》,对招聘工作等进行规范。

5.关于干部档案专审工作未按期完成的问题。

对126份未完成专审的干部人事档案进行逐一分析，通过外调完成出生年月认定13人，组织约谈完成认定40人；缺失的党员材料，已找到20人，无法找到党员材料的14人，已统一进行补填工作；参加工作相关材料缺失的34人已全部补齐；学籍材料缺失的14人已全部补齐；126人已全部完成认定签字。

6.关于个别单位未经审批长期借用工作人员的问题。

针对县教育局长期借用33名工作人员问题，已认真整改，目前已返回原单位上班7人；针对县教育局机关机构编制设置不够合理、工作人员严重不足的问题，2017年11月经县编委会研究，决定给予教育局所属事业单位适当增加事业编制，对确因工作需要的26人给予办理调动手续。2018年1月制定《宁化县机关事业单位人员借用管理规定》，对人员借用工作进行规范。