“村官”异地挂职：“换脑”谋变
嫁接优秀基因
今年暑假，福鼎市山前街道石亭社区的“四点钟学校”天天爆满，200多平方米的活动场所、3000多本图书、修葺一新的绿色网吧，让孩子们流连忘返。社区党委书记王德命挂职后借鉴福州市鼓楼区开元社区“135”党建工作机制的做法，把“四点钟学校”打造成社区党建的民生品牌。
“我们城乡接合部没什么文化设施，以前一到放学、放假，大人没空管，孩子们没处去。现在好了，孩子开心，我们也放心。”社区居民李洁说。
思路好百姓腰包饱，机制好百姓跟领导。异地挂职让“村官”们取回了强村富民、改善民生、夯实堡垒的“真经”，能力和水平有所提升。回村后，他们把先进的思路、机制嫁接、融合、运用到所在村的发展图景中，搅活了“一池春水”——
南靖土楼景区的乱搭盖顽疾最近“冒头就打”。土楼所在地上版村村支书黄俊华学习挂职村的做法，实行“网格化、微自治”管理。全村划分为七个网格，每个网格配备一名管理员和若干助理员，村里所有事务在网格中统筹整合，进行精细化、动态化服务治理。此举改变了分散状态，将景区管理的盲区“一网打尽”。
“一样的青山绿水，人家能做的，我们也行！”借鉴厦门同安区莲花镇澳溪村“美丽乡村”的发展经验，连城县朋口镇马埔村村支书吴晓建也规划了生态休闲村庄的发展思路。目前，村道规划、休闲河堤等项目正在火热论证、推进中。
挂职归来，政和县东平镇范屯村支书吴世涛找出该村发展迟滞的症结——村两委不团结，执行力差，难以服众。于是，他从建章立制入手，以制度管人、管物、管财，让形同散沙的党支部重新凝心聚力。
将乐县白莲镇墈厚村村支书汤思清在南安市霞美镇金山村挂职时，特别留意居家养老的好做法。“他们找乡贤筹资，建起敬老养生馆，以村委会补助为主，对需要帮助的空巢老人，按年龄分级适当缴纳膳食费或免缴，解决老人一日三餐，这个做法很务实。”汤恩清受到启发，也在老人日间照料方面进行尝试。
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