“村官”异地挂职：“换脑”谋变
差距不在资源，在观念
对建宁县溪源乡党委层层破难的担当精神，在此挂职的宁化县河龙乡前进村村支书伊观华用“震撼心灵”四个字来形容。
发展笋业，附加值低怎么办？溪源乡成立富源笋业专业合作社，变“单打独斗”为“抱团发展”，年加工笋制品500吨，交易额4000万元。
精深加工，融资卡壳怎么办？溪源乡借农村金融改革试点的东风，创造性地设立全市第一个笋竹行业担保基金，争取到700万元低息贷款，扶持行业做大做强。
“同样是山区村，同样是农产品作支柱产业，我们一直在找增收致富的好路子，溪源的经验太‘解渴’了！”伊观华激动地将所学所思记在本子上，带回前进村和党员们共享。大家摩拳擦掌，决定效仿溪源的路子，把当地特产河龙贡米也“舞”成富民强村的龙头。
作为省委组织部“百千万基层党组织带头人培养工程”的重要组成部分，异地挂职秉承“情况相近、产业相似、优势互补”的原则，在挂职干部的选派上，新任的村党组织书记中工作积极性高，方式方法稍微欠缺的优先；经济社会发展相对滞后，党建工作基础相对薄弱的村（社区）党组织书记优先；村（社区）党组织近期正在努力晋位升级，提高水平的党组织书记优先。挂职基地经精挑细选，要求“软件建设可查可用、硬件设施可看可比、经验做法可学可鉴”。
“异地挂职的目的，就是为了突破村干部自生自长的传统成长模式，实现不同区域、不同发展水平的村（社区）之间的对接，把发达地方的好做法、好经验传播开，为薄弱村的整顿转化推一把、扶一程，为全面建成小康社会夯实根基。”省委组织部相关负责人介绍。
珍惜机会不虚挂，勤于学习不做客。“村官”们把挂职锻炼的过程变为长见识、学经验、增才干、理思路的过程，故步自封、安于现状的惰性受到强烈冲击，攻坚克难、奋起直追的斗志被极大激发。
“以前，总觉得自己村发展不好，主要是地理位置不好，没有项目可挖掘。通过这次挂职锻炼，才意识到事在人为，发展观念滞后，缺乏抢抓机遇的意识和艰苦创业的工作作风，才是落后的根源。”寿宁县鳌阳镇安宁村村支书胡传瑞说。
- 上一篇：因嘲笑乘客无钱 黑的司机惨遭割喉[ 08-04 ]
- 下一篇：翁玉榛来宁调研特色苗木产业[ 08-04 ]
