宁化经济工作解读⑤：突破五方面发展难题
2011
01/13
06:14
宁化县新闻中心
（资料图片）
核心提示：在
一、破解效能难题
●深化干部人事制度改革 破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。
●深化行政审批制度改革 实行首问负责制、重点项目挂包制度、点评制度和调度制度，所有项目审批整合进入县行政服务中心，县级以上重点项目审批，由行政服务中心全权代办。
●加大问责力度 突出治庸治懒，整治部门、乡镇干部“走读”现象，县效能办要在宁化在线开设“投诉中心”信箱，负责对部门及工作人员在行政管理活动中的效率、效果、效益等方面进行监督检查，受理业主和群众投诉，调查处理部门及工作人员违规行为。
●有效推进项目建设 县“五大战役”指挥部要对所有项目排出进度计划表，明确项目开竣工时间，并建立项目进度追踪考评制度和问责制度，确保项目有序推进。
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【作者：刘才恒】 【责任编辑:丽勍】
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