前段时间看到一帖“请求宁化工会对职工生孩子产生费用给予回答”。宁化县总工会已经对职工生孩子费用给出明确答复。在这里首先感谢宁化县总工会对宁化工会对职工生孩子产生费用回答的；让网友们明确了生孩子费用及产假期间如何保障员工的工资问题。但是现实生活之中还存在一些职工和单位比较模糊的情况。现在就生孩子期间再次提出2个问题：

第一个问题：女职工产假期间，工资照发；这里面的工资指什么？工资到底包括了那些？有朋友给我是这样解释：“依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。”
在对待“工资”2字的时候，单位跟职工之间，大家都各抒己见，存在歧义，并且有“打太极”之嫌疑。我们职工希望有一个明确的答复。现在请求宁化县总工会就宁化县实际情况结合国家相关法律给出明确答复。

第二个问题：宁化县总工会明确指出：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。”但是如果有个别单位拒不执行这项规定，不给本单位女工承担“检查费、接生费、手术费、住院费和药费”。那请问职工该怎么办？如何解决？职工权益受到影响应该找谁？

再次感谢宁化县总工会的对“宁化县职工生孩子费用”的回答。也再次期盼宁化县总工会对以上2个问题给予明确答复。