宁化“墩苗工程”选优育强农村后备干部
2019
08/19
07:08
三明日报
为破解村级组织后继乏人、后备干部备而不管的问题，宁化县在“选苗、育苗、管苗”3个环节下功夫，加强村级后备干部培养储备，为实施乡村振兴战略提供人才支撑。
宁化县委组织部制定下发《村级后备干部“墩苗工程”实施方案》，明确16项选拔条件，优先从思想政治素质好、专业大户、外出返乡人员、复员退伍军人、乡村医生、教师等八类人员中选拔。通过个人自荐、村民推荐、组织举荐、笔试、面试和社会监督的“三荐两考一监督”方式，对接村情公开选拔210名年轻村级后备干部。
在育苗方面，宁化县将村级后备干部纳入全县农村基层干部教育培训管理，依托县委党校资源，每年开展一次不少于7天60学时的集中培训，开展乡（镇）、村干部“2+1”结对帮带和所站跟班见习。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请12个基层党组织书记先进典型对村级后备干部举办讲座、实地指导，传授基层党建工作经验，并先后组织200余人次外出考察。
为真正做到赛场选马、优胜劣汰，该县根据“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”原则，制定《村级后备干部管理办法》，建立村级后备干部档案库，实施“年度+日常”双重考核和“五个一”动态管理模式，强化考核结果运用，今年以来表彰15人，清退3人。
“‘墩苗工程’激发村里年轻人的潜能，帮助他们快速成长，又为组织上发现优秀村级干部提供第一手资料。”宁化县委组织部副部长赖贤斌说。 （本报宁化记者站 刘才恒）
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【作者：刘才恒】 【责任编辑:茜茜】
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