原标题：药费降了，医生工资也涨了…这座福建小城的经验会全国推广吗？

　　自5月31日国家医保局正式挂牌后，首任局长胡静林的第一次公开调研活动引发了外界关注。

　　据福建日报6月19日消息，15日至16日，国家医保局局长胡静林一行来闽调研医疗保障工作。胡静林一行考察了三明市医管中心、市第一医院、沙县高桥镇卫生院和新桥村卫生所等，并听取了福建省、三明市医改工作汇报。

　　引发关注的不仅是胡静林首次调研活动，还包括调研的地点——三明。三明因其独特的医改探索而备受关注，其中公立医院综合改革成效明显，并因此获得过国务院通报表彰，也一直是众多专家推崇的医改样本：

　　第一，医药费用明显降低。通过压低药价，压缩回扣空间，大大降低了医生开“高价药”“大处方”的动力，药品量价齐降，患者自然少花钱。数据显示，2014年，三明市三级医院、县二级医院、基层一级医疗机构出院者平均医药费用分别为6806.75元、3906.95元、607.79元，而福建省相应的平均费用为11826.23元、4236.25元、1390.19元。这些数据表明，三明群众看病负担明显减轻。

　　第二，医保基金扭亏为盈。通过实行单病种付费、次均费用限额付费、进口药品限价、中药全额报销结算等措施发挥医保控费、促发展的杠杆作用。同时，建立住院周转金制度、第三次精准补偿、便民门诊等为患者减负。改革前的2010年、2011年三明医保分别亏损1.43亿元、2.08亿元，改革后的2012年、2013年、2014年分别结余2209万元、7517万元、8637.48万元，三明医保基金扭亏为盈，财政压力明显降低。

　　第三，医疗服务价格、医务人员薪酬双重提升。提高医疗服务收费、增加医院可支配收入。通过医保核算，调整床位费、护理费、治疗费、手术费、诊察费等劳务性收费水平。提升医务人员收入，建立科学考评体系，实行院长年薪制，医务人员目标年薪制、年薪计算工分制等，实现医务人员由平均年薪4.2万元到8.9万元的大幅增长。

　　医保局长首次调研选定三明，不由引发外界猜测：三明模式是否会为未来医保工作提供重要借鉴与参考？