2023年第51期

【宁化县融媒体中心】2023年7月14日    星期五

2023年第51期（总第798期）

【三天天气】

15日：多云，24/38℃

16日：中雨，23/37℃

17日：小雨，23/34℃

【精彩导读】

◎宁化夜市升温“夜经济”，“烟火气”更浓！

◎水稻还在地里就有主啦！宁化曹坊镇“订单式”种植促增收

◎宁化济村乡多措并举擦亮“宁化后花园”名片

【点读宁化】

◎宁化夜市升温“夜经济”，“烟火气”更浓！

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宁化县翠江镇财富广场夜市从去年11月开市，统一设计规划25个小吃摊位，目前，带动近百人创业就业，每日人流量达2000余人次。

https://mp.weixin.qq.com/s/Qdi_Ed9nYIYLNYEj_341PQ

◎水稻还在地里就有主啦！宁化曹坊镇“订单式”种植促增收

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黄坊村水稻制种采取‘支部＋公司＋村民’模式，今年发展水稻制种1200亩，涉及农户近百户，每亩收入有3000多元，预计总产值360余万元，村民户均增收近4万元。

https://mp.weixin.qq.com/s/Vh_N2qLdzzW_V9xAKI5Q8Q

◎宁化济村乡多措并举擦亮“宁化后花园”名片

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近年来，宁化县济村乡通过聚焦文旅发展、改善基础设施、打造宜居环境等举措，多措并举擦亮“宁化后花园”名片，让济村乡更加宜居、宜业、宜游。

https://mp.weixin.qq.com/s/9FWcl-LIV6vu7yEDgk1W_Q

【政民互动】

◎本人在信洲天成买了房并已装修完毕准备入住。之前小孩在济村中心学校读二年级。下半年三年级可以转去宁化二小或者三小吗？需要什么流程？需要家长去学校问还是学校会发通知？

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宁化县教育局：

尊敬的家长，您好！请您关注“宁化教育”微信公众号，我们将在7月底、8月初发布2023年秋季城区小学二至六年级插班生招生公告。届时将公布城区插班生具体的报名时间、地点及所需材料。如有疑问，请致电宁化县教育局初教股，联系电话：0598-6824077。

（来源e三明）

【提醒】

◎高温津贴怎么领？三明市人社局通知明确→

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近日

三明人社发布

关于做好高温天气劳动保护工作的通知

通知明确

三明市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

一起来看

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关于做好高温天气劳动保护工作的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各大企业：

根据气象预测，7-9月我省气温总体偏高，全省进入炎夏季节，持续的高温天气对劳动者特别是户外作业劳动者工作及健康将产生较大影响。为认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好高温天气劳动保护工作的通知》（闽人社办〔2023〕109号），现就有关事项通知如下：

一、高度重视高温天气下劳动保护工作

各县（市、区）人社局要提高政治站位，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，把“人民至上、生命至上”的理念贯彻到暑期高温天气劳动保护工作当中，压紧压实部门监管责任和企业主体责任，切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康。

二、确保高温天气安全生产

根据国家规定，在高温天气期间用人单位应当根据生产特点和具体条件，科学合理安排工作，采取适当增加劳动者的休息时间、减少高温时段室外作业等措施，确保安全生产。日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。

三、严格落实高温津贴发放

严格落实《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号），本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

四、加强政策宣传和监督检查

各县（市、区）人社局要充分运用各类媒体宣传渠道，普及高温天气劳动保护法律法规知识，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定，增强劳动者在高温环境或高温天气作业时的自我保护能力。进一步畅通举报投诉渠道，依法受理和查处违反高温天气期间工作时间、高温津贴等规定的行为。加强劳动保障监察执法，以室外露天作业和高温区域作业的建筑施工、交通运输、物流快递、船坞码头、环境卫生、加工制造等行业为重点，密切关注快递、外卖等新就业形态劳动者权益保护，开展用人单位遵守高温津贴法律法规情况检查，对违反劳动保障法律法规行为的，依法依规严肃查处。

三明市人力资源和社会保障局办公室

2023年7月6日

来源：三明市人力资源和社会保障局办公室

【温馨提示】

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