选角的乱象：副导“奔着回扣”选演员，演员为争角色“带资进组”

　　巨大的差距决定了这个圈子所面临的巨大诱惑。

　　“这个行业的竞争非常激烈，横店光是群演就有4万人，你要出人头地、要有好的机会，基本上就是万里挑一。”谈起演员生态，A导演表示。

　　“我之前跟演员副导（即“选角导演”）讨论过，现在他们一般都拿抽成。比如副导和演员私下讲好的片酬价钱是10万，但最后演员拿到合同签字时，上面写的是20万，多出来的10万就是副导以及一些人所拿的回扣。准确来说，谁来跟演员谈价格，就是谁操作的。”A导演举例道。在他看来，选择演员要考虑是否有利可图，这是这个行业的悲哀。

　　对于这种乱象，行业给出的反映通常是睁只眼闭只眼。一位监制曾对拿回扣的这件事情回复A导演称：

　　“这个行业都这样，你如果不允许他们私底下动一些手脚、赚一些钱，根本找不到选角副导。”

　　“副导加价”乱象并非个例。在这个行业，“每一个部门都有各自拿油水的方法，每个环节都会有”。

　　A导演举例称：

　　“一部投资1亿的影片，可能有2500万都是油水。通常一个选角副导一个月工资3万元，但他拿到的油水比他的工资要高10倍以上。为什么大家抢破头都想挤进这个行业？因为拍完一部片就买房买车，这是真的。”

　　同样，“没有需求就没有买卖”。“行业里还有种现象叫‘带资进组’，当一个演员的条件不如别人或者和别人一样好的话，如果你能带来更大的附加价值，那你被选中的机率就很大。”

　　他分享了曾遇到的情况：一个演员直接找了导演，说自己是某省的旅游大使，如果选她，可以帮影片拉到500万赞助，去那个地方拍戏，吃、住、交通全包，最后就选了她。

　　“这也不能单独全部归结于是谁的错。造成这样的乱象，行业的每个人、每个环节都有责任，这些乱象是大家共同导致的。有的人要钱，有的人要机会，是双向性的。”在导演A看来，要解决这些乱象，归根结底行业必须透明化。“这是国内影视产业未来一定要面对、解决的问题，费用、流程必须透明化，每一分花在画面里的钱才真正有价值。”